為深化公司人事制度改革，建立以“公開選拔，競(jìng)聘上崗”的管理機(jī)制，拓寬選人用人渠道，完善人才培養(yǎng)晉升機(jī)制，提升中層人員履職能力，建立規(guī)范有效的崗位競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，3月4日上午，京安公司在新聯(lián)本部七樓會(huì)議室組織召開中層干部競(jìng)聘演講大會(huì)。
大會(huì)邀請(qǐng)到新聯(lián)公司副總經(jīng)理陳偉、人力資源部經(jīng)理汪剛龍、黨群辦主任張旭東擔(dān)任競(jìng)聘演講評(píng)委，公司班子成員全部到會(huì)參評(píng)。本次競(jìng)聘演講從儀態(tài)儀表、語言表達(dá)能力、工作思路清晰程度、崗位認(rèn)知度、崗位匹配度等多個(gè)方面考察競(jìng)聘者，為公司領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人提供依據(jù)和參考。
京安公司員工踴躍報(bào)名，共有36名選手報(bào)名參加競(jìng)聘演講。競(jìng)聘者準(zhǔn)備充分、精神飽滿、演講精彩，不僅展現(xiàn)了自己的能力和才華，也展示了京安人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
